21 試用期總結(jié)-（LJD）-①
來源：白林建筑 | 作者： 點擊量：
2017-10-10
內(nèi)容導讀：李繼東：
你來所時，應該是有個目標的。你對照一下來時的想法，達到了目標，或基本達到目標，你離開是最好的。來所就是成功的。
100110李繼東
總—試用期工作總結(jié) （LJD）
我是9月21日來...
李繼東：
你來所時，應該是有個目標的。你對照一下來時的想法，達到了目標，或基本達到目標，你離開是最好的。來所就是成功的。
100110李繼東
總—試用期工作總結(jié) （LJD）
我是9月21日來到事務所，到現(xiàn)在三個月轉(zhuǎn)瞬即過，首先要感謝白老師能給我提供一個到事務所工作學習的機會，在這期間讓我對建筑設計有了一個全新的認識。
白老師對我的總結(jié)進行審閱并列出提綱，我又從新總結(jié)這幾個月來的工作，我將對以下內(nèi)容進行歸納整理：
1、白林建筑是一所什么樣的公司？
2、什么是公司的企業(yè)文化？
3、你對公司的評價？
4、你想在公司工作的三個理由？
5、你是如何對待工作的？怎么對待學習的？
6、公司現(xiàn)有的體制機制是否充分發(fā)揮了你的作用？存在什么問題？
7、試用期間你的總的感受是什么？你對公司的作用是什么？
8、你的收獲有那些？最大的收獲是什么？有那些遺憾？為什么？
9、你覺得，白林建筑對你的吸引力有那些？具體是什么？
10、你對公司給你的待遇有什么要求？
11、在專業(yè)上，自己的發(fā)展目標是什么？
12、你如何理解“先做人，后作事，在做設計”。
13、你自己最大的缺點是什么？如何改正？
14、提出建議-----如何建立項目與個人明晰的責任關系？
一、首先我談一下我對白林建筑事務所的認識。
通過我到事務所的這段時間，我認為白林事務所是一個
“通過設計教育好人，教育一個不僅會設計的人，更要教育一個具有思想性、學術性、研究性、前瞻性、創(chuàng)新性的設計性人才，從而把白林建筑建成一個集學術性、研究性為一體的設計單位”。這充分體現(xiàn)了公司育人為本的理念。公司倡導：
對甲方負責，對自己負責，給年輕人提供一個廣闊的舞臺。通過對建筑設計研究的過程教育人，在這個過程中去了解做事情的方法。比如在接到一個項目之前，首先要對項目進行詳細的了解，對項目周邊情況的了解及項目建成后對周邊環(huán)境的影響，
要著眼全局，對社會，對環(huán)境，對建筑，對甲方，對自己，都要有一個深入的理解。在設計過程中理論與實踐相結(jié)合，不斷地推敲探討創(chuàng)新，這樣才能做好一個項目。
在這過程中即能為公司打造出一個好的品牌同時對年輕的建筑師們的職業(yè)生涯也起到了積極地推動作用，讓年輕的建筑師打下良好的基礎。
二、我們的企業(yè)精神：
文化是一個民族的靈魂。企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂。那么，白林建筑的企業(yè)文化是什么呢？——
“崇高的境界，創(chuàng)新的精神，科學的方法” 。這充分的體現(xiàn)了白林事務所對建筑設計的崇高精神。
設計，對我們來說，是表達一種思想境界，而非建筑的物質(zhì)性。你的境界有多高，你的設計就會做多好。好的建筑是一種高物質(zhì)基礎上的精神表達。在現(xiàn)今中國社會發(fā)展快速的背景下，在這樣的企業(yè)文化的氛圍下，我們努力創(chuàng)新，探索，
做具有思想影響力、精英號召力、領跑創(chuàng)新力的設計機構(gòu)。在建筑設計的領域里做出我們的貢獻。這就是我們公司的企業(yè)精神。
三、對公司的評價：
白林建筑事務所是一個以嚴謹?shù)膽B(tài)度，科學的方法，勇于創(chuàng)新的精神，理論的前沿性為一體的設計單位。我在做常州休閑商務城中充分的感受到這些，此地塊位于常州廟堂山，太湖北岸，地形復雜，環(huán)境優(yōu)美。從整個方案的設計，及對建筑的定位都超越了平常的建筑，我查看原始的設計資料，看到前期的設計理念是非日常式的生活空間，為藝術家提供一個夢幻家園。在建筑的功能上更注重生活空間的藝術性與娛樂結(jié)合的特點，在建筑形式上注重人與環(huán)境，天與地的對話，讓人在這個空間里能體會到建筑的語言，給人們傳遞的一種信息。讓人們在這個建筑里滿足精神和物質(zhì)的享受同時建筑也是一個給人們傳遞自然信息的介質(zhì)，讓人們在建筑里感受到人與建筑與環(huán)境和諧共生的感覺，讓建筑給藝術家們提供靈感和啟迪。在設計過程中，用嚴謹?shù)膽B(tài)度，科學的方方法，對建筑表情不斷的推敲探索。在建筑的細節(jié)上也進行細致的研究。比如在入口處如何給人們提供一個舒適，便利，通暢的交通空間。在整個建筑的感覺上體現(xiàn)了包容性，建筑部分，分六個庭院，庭院由六國庭院組成，在這一個項目里體現(xiàn)出六個國家庭院的風格充分的體現(xiàn)建筑及設計者的包容性。公司同時也很注重對年輕建筑師的培養(yǎng)鍛煉。在項目進行時和平時的學習也得以體現(xiàn)。來到事務所時看到入口處的獎杯，就能感受到事務所的這些年的成就，事務所雖然人不多但是實力強大。我相信心有多大舞臺就有多大。
四、在公司工作的三個理由：
我在剛來公司時就在報到表上填寫過，這個東西當時讓我感覺有些驚訝，因為這也是第一次回答這樣的問題，不過驚訝過后同時也感覺到敬佩，因為在填寫表格時無不感受到公司引導教育作用，這個小小的表格填寫的過程也是一個對自己，對公司認識的過程，這三個理由也是自己貴公司，為未來確定一個大的目標和方向。我記得當時是這樣填寫的：
1、 為了學習和鍛煉自己而選擇貴公司。
2、 為了尋找更廣闊的舞臺。
3、 為了實現(xiàn)個人價值。
這三個理由并不是我自己胡亂想的，這是我內(nèi)心的想法，
因為我學習建筑設計不是單純的為了生活，我對建筑設計就像我對油畫藝術一樣的喜歡，我11歲開始學習繪畫，高中時在一所藝術高中讀書，所以我對繪畫有著很深的感情。在上大學時學習設計，并有幸到我們鞍山規(guī)劃設計院實習，那是我人生中一個轉(zhuǎn)折點，讓我踏入了一個廣闊的設計舞臺，當時對規(guī)劃，對建筑知之甚少，在
管老師的帶領下我從蹣跚學步到開始做項目經(jīng)歷了坎坷而又漫長的歷程。我相信到路是曲折的但前途是光明的。當我成功參與完成第一個項目時我感覺到了無比高興和自豪，因為感覺自己的努力沒有白費，做出的東西很有成就感，當路過那個建筑時我都會跟身邊的人炫耀一下，說那個建筑的設計我也參與了，就是當時的這一點點的成就感，讓我努力至今。但當時經(jīng)驗不足，不過滿腔的激情和沖動。經(jīng)過這幾年的設計過程和磨練我已經(jīng)從當年的輕狂逐步過度到理性，因為理想與現(xiàn)實的距離是那么的遙遠，建筑設計的包羅萬象，社會和科技的發(fā)展，都大大的改變我們設計的思想和步伐。讓我們的責任更重大，任務更艱巨?？傊侨沃囟肋h。不過還是要堅定信心，不折不扣，奮勇向前。因為兒時的夢想在一步一步的實現(xiàn)。遇到的坎坷越多成長的就越快。寫出這三條理由也是我對自己的認識，也是我對到貴公司未來的目標。就像白老師說的：
你的境界有多高，你的設計就會做多好。精神不是萬能的，但沒有精神是萬萬不能的，
白老師總教導我，讓我在思想上一定要轉(zhuǎn)變，我也在不斷地轉(zhuǎn)變自己，因為我要學習更高層次的東西，到更廣闊的舞臺上去追求理想，同時也要思行合一。用嚴謹?shù)膽B(tài)度對待設計，在設計中也要有對空間敏感的觀察力。多看、多聽、多讀、多想、多做、這樣才能提高。提高的同時才能更好的實現(xiàn)個人價值。
五、我在談一下我是如何對待工作，如何對待學習？
我認為工作和學習是一個并進的關系，工作的同時也是學習，因為有很多的領域我們沒有接觸過，還需要我們不斷的探索學習。
我對工作的態(tài)度是首先要對自己負責，對公司負責，對甲方負責，到公司工作就要盡到自己的所能，發(fā)揮自己的作用，為公司創(chuàng)造價值。在接到公司所分配給的任務時，準確領會上級的意思，盡心盡力，急時完成方案，在方案進行中盡可能的為領導分憂。在團隊合作中發(fā)揮自己在團隊中的作用。
在學習上，學習是一個學無止境的事，只要你活著就要學習，由其是我們這個專業(yè)，隨著社會的發(fā)展科技的進步，建筑材料和技術日新月異的發(fā)展，我們不能滿足于現(xiàn)狀，不單純的要跟上時代的步伐，更應該超越這個時代，當然這需要我們不懈的努力，要有不斷開拓創(chuàng)新的精神，同時也要有一個嚴謹?shù)膽B(tài)度，科學的方法。在學習方法上，在生活中經(jīng)常地去體會觀察生活中的建筑，文丘里在他的《矛盾論》中寫道，“建筑不能脫離群眾”就是說設計出來的建筑不能脫離生活，因為我們做出來的建筑是要給人使用的，但滿足生活的同時，也要超越生活，就像那句話，“藝術源于生活，也要超越生活”。給人們提供生活的便利同時也要給人們傳遞一種精神上的文化。物質(zhì)與精神并存，讓生活變得不乏味。
總之學習要持之以恒，要嚴謹，講方法，這樣才能與時代同步。
六、公司現(xiàn)有的體制機制是否充分發(fā)揮了你的作用？存在什么問題？
我認為公司現(xiàn)在能夠給我們這些年輕的建筑師提供很好的鍛煉機會，因為目前其他設計單位，如果想獨立設計項目和做項目負責人的話，沒有幾年甚至更久的設計磨練是不行的?，F(xiàn)在我們這個團隊太年輕，但是也做了很多成功的項目，可見這些年輕人的心里承受著巨大的壓力，壓力源于經(jīng)驗不足，但還要很好的完成項目，也體現(xiàn)出了同齡人所不具備的能力。在這過程中就要查找大量的資料和成功案例來進行研究摸索。這個過程對年輕人來講是很重要的，因為只有自己真正的去研究這個東西，才更能珍惜自己的成果。但對于公司來講，這樣效率低，項目進展也不明顯，而且方案的修改量也會很大。由于白老師太忙，姜老師又不經(jīng)常在，我建議：公司招聘一個工作年限長的總工，經(jīng)常在這，這樣即可以為白老師分憂，也可以讓項目進行更有效率。
七、談一下我在試用期間總的感受和我對對公司的作用？
試用期間我總的感受是挺有壓力的，因為以前從來沒有人問過這些問題，也沒想過這些問題，當這些問題（什么是建筑？什么是設計？）擺在你面前時自己就陷入了深思的狀態(tài)，也是在反思自己，做了這么長時間的設計最基本的問題還沒想明白就開始了設計之路，這樣想起來都挺可笑的，所以也對自己進行、重新的總結(jié)梳理，開始全新的設計旅程，由于以前是用一條腿走路，到這了要用雙腿去跑，所以剛到這的時候有很多的東西都跟不上，也想不到，所以壓力很大。但通過自己到公司這段時間，也反映出自己大量的不足，同時也看出我們事務所對建筑設計的工作態(tài)度是很嚴謹?shù)?，還有理論也是很前沿的，在面試時看到白老師的語錄寫到，“建筑是思想的容器”。我就能看出白老師在建筑領域思想的與眾不同。在看到白老師帶領這個年輕隊伍的所獲得的殊榮讓我感到十分的驚訝和欽佩。所以我覺得我們事務所把理論與實踐緊密結(jié)合，勇于創(chuàng)新的精神是很難得的，因為現(xiàn)在很多的建筑設計公司只是單純的滿足甲方，多出面積，做出來的是火柴盒，就是一堆剛勁混凝土的構(gòu)筑物，沒有生命，沒有表情，沒有語言。也更不用談什么思想性，即使有也是警示人們，建筑的發(fā)展不能拷貝，也不能單純用剛勁混凝土堆積起來。建筑是人們情感物質(zhì)的一種表達。它不僅滿足生活上的需要，同時也給人們帶來更多精神上的享受，給人們帶來聯(lián)想，讓人們的精神得到滿足。
我認為我到公司我用我的工作經(jīng)驗和熱情來觸動大家對建筑的熱情。用我對建筑美好的追求去影響大家，把我在建筑工作和學習中的成果跟大家一起分享，一起進步，共同成長。
八、談一下我的收獲有那些？最大的收獲是什么？有那些遺憾？為什么？
我在事務所最大的收獲就是對建筑有了一個正確的認識和學會做事情的方法。因為這些對我以后的建筑職業(yè)生涯會起到一個很積極地推進作用，只有正確的思想，科學的方案，良好的心態(tài)，才能讓你的職業(yè)生涯更加的穩(wěn)健。在對待建筑設計上要以一個嚴謹?shù)膽B(tài)度和科學的方法對方案進行剖析，項目開始之前要做一個詳細的工作計劃，先列出大綱，然后再進行細化，這樣才能更高效的去完成方案。在項目里一些文字性的東西，白老師都嚴格要求我們自己去寫，而不是去搬去套，而是讓我們?nèi)パ芯宽椖浚懗瞿愕脑O計理念和思想從而去鍛煉一個人的思想能力和理論與實踐的結(jié)合能力。讓我們做的建筑更鮮活，讓我們對建筑有更深的理解，這樣我們才會打下良好的基礎。我們事務所是一個綜合能力很強的事務所，我們不光是在建筑設計領域有很高的成就，在城市規(guī)劃和旅游策劃方面都很有經(jīng)驗。這也讓我感覺到在貴事務所工作絕對是對一個人能力的極大挑戰(zhàn)，但在挑戰(zhàn)背后是成長，是成就。這對一個年輕人來講，未來將是一個通理論、曉方法、勇于實踐的綜合能力強的建筑師并且也會提升自己的個人價值。
我的遺憾是來事務所的時間太晚了，如果早一些的話，我想我現(xiàn)在的能力肯定會更強。還有一點就是，我還沒有完全的領會白老師的精神，可能是我以前做設計的方法還是有些問題，剛到事務所時還沒有轉(zhuǎn)變過來。不過我認為我的學習能力還是很強的，我相信我會很快的理解和運用白老師科學的方法并應用與實踐當中，在常州項目的設計中，就能得以體現(xiàn)，不過在那個項目中我還是有一些失誤的地方，還有一些思想沒有轉(zhuǎn)變，不過我通過這一點一滴我覺得我的進步也是很明顯的。因為這些方法在平時的工作中已經(jīng)得以體現(xiàn)和證實，是科學高效的。所以我會繼續(xù)努力的學習研究，這些方法。
九、我在談一下，白林建筑對我的吸引力有那些？具體是什么？
在我剛到事務所面試時，我看到會議室墻上貼滿了方案前期的思考過程，上面的文字犀利而醒目。就像白老是說的要有沖擊力，要有感染力，白老師在圖紙上寫的滿滿的字，每個字都是那么的犀利而有分量。看過后對我很有啟發(fā)，因為就是這么一個泰山環(huán)山路的項目，白老師能想到這么多的問題，體現(xiàn)這么多思想性，很是讓我欽佩。我還記得圖上這樣寫到：
什么是泰山？
泰山的基因是什么？
怎么對待泰山？
時代背景：
大的時代背景-----大的社會背景----大的歷史背景----大的文化背景
在方案上這樣寫到：
意向-------震撼力
感覺-------感染力
打動感官-------沖擊力
在景觀路得規(guī)劃上：
文化之路----景色之路------休閑之路-----服務之路
這些精短的詞語里無不體現(xiàn)白老師理論的前瞻性和白老師高層次的思想境界。當時我在心里真是暗暗地佩服，同時也很羨慕在座的每位同事，因為他們能有一位這樣好的老師來教導我真是很羨慕。因為有這樣一位老師教導他們，他們一定成長的很快，所以我也在想，我要是能夠加入這個團隊那真是我莫大的榮幸和自豪。
十、你對公司給你的待遇有什么要求？
我目前對公司的待遇沒有什么要求，我已經(jīng)很滿意了。我目前唯一能做的就是，
在年輕時要打好基礎。我個人在公司要團結(jié)同事，盡我所能的為公司創(chuàng)造出更多的價值，在未來的建筑行業(yè)中能做出我們的貢獻，從而不辜負白老師對我們的期望。
十一、我在專業(yè)上，自己的發(fā)展目標是什么是：
我目前的目標是要向白老師學習以白老師為目標，未來也能成為一個在建筑領域里具有影響力的人。
十二、我對“先做人，后作事，在做設計”是這樣理解的：
我認為萬事以人為本，先做人，后做事。做人是本，只要把人做好了才能贏得別人的信任，這樣別人讓你做事情才能放心。
人要以“誠信”為本，講誠信，首先要對自己負責，對他人負對，社會負責，尊重他人。在建立一個誠信的基礎上在去做事，這樣才能更好的去做事，在做設計時也是這樣，對自己負責，對公司負責，對甲方負責。用一個責任心去做設計。因為我們承載一個城市，一個民族，一個國家未來發(fā)展建設的重任。
十三、我自己最大的缺點是什么？如何改正？
我自己最大的缺點就是惰性強，是一個眼高手低的人。我自己也是很著急，但是發(fā)現(xiàn)問題了可是行動速度緩慢，每當想做一些計劃時，總會有懶惰的感覺，就是惰性。有時計劃進行的也挺順利，可是時間一長了，就會給自己找個借口，一想弄了這么長時間了，稍微休息一下。就這樣，一來二去就把計劃給推辭了?？墒钱斣俅斡龅絾栴}的時候才會想起當時的計劃，我就是感覺人只有遇到事兒的時候才會想起自己用功不足。就像現(xiàn)在社會上發(fā)生的事情一樣，公共場所一般不發(fā)生火情，一旦發(fā)生火災，那時才會提高防火安全意識。我也要在社會的大環(huán)境中區(qū)吸取經(jīng)驗，但更多的要審視自己，時刻的提醒自己路途漫長，要學的和要做的太多太多。一定要戒驕戒躁，潛下心來做建筑。
沉住氣，耐得住寂寞，看準方向奮勇向前。
十四、如何建立項目于個人明晰的責任關系？
現(xiàn)在很多設計院的個人與項目都掛鉤，就是你干的越多得的也越多，你做設計的好與壞也決定了你的年收入。建立健全這樣的機制有助于員工對工作的積極態(tài)度。比如，每個季度對員工的設計成果進行綜合評定，得好評者進行晉級，然后和薪水掛鉤。這樣也能調(diào)動員工的積極性。
以上是我到公司這幾個月對這些問題的歸納總結(jié)，我為我能加入白林事務所感到驕傲和自豪。我相信在未來的日子里在白老師的帶領下我們會創(chuàng)造出更多更多高品質(zhì)的建筑作品。
總—試用期工作總結(jié) （李繼東）
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